男性!男性!
岗位职责:
(一)人事方面:
1、负责制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历,组织面试,评估候选人,并进行录用流程管理;
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工个人信息档案,确保员工信息的准确性和保密性。处理员工咨询,解决员工问题,促进积极的员工关系。
3、负责人事档案的建立、保管,劳动用工合同的签订与解除
4、负责建立和维护员工人事档案、员工花名册,及时更新;
5、组织新员工岗前培训,包括产品知识、公司各项规章制度、岗位技能等;
6、负责员工考勤、薪资统计、审核和报批工作;
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
(二)行政方面:
1、负责公司日常接待工作,安排会务,包括会议室预定、会议记录等;
2、维护办公环境,包括办公设备维护、办公区域布局调整,确保办公环境的舒适和高效;
3、负责公司各类行政文件、通知、报告的起草、审核、发布和存档工作;
4、管理公司车辆调度、员工差旅安排、节假日活动组织等,提升员工满意度;
5、负责部门相关费用报销。
任职资格
1、教育背景:人力资源管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。
2、工作经验:1-3年人事行政相关工作经验,有制造行业背景者优先。
3、技能要求:熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源管理各模块基础知识;具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力;熟练使用Office等办公软件。
4、个人素质:责任心强,注重细节,具备良好的职业道德和团队合作精神。
劈山河路与建设北路交叉口西120米
严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为,请立即举报。 我要举报 >