宿州学院招聘工商管理

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  • 工商管理 (急聘)(已过期)
  • 面议工作性质:全职更新时间:2017-12-22共有0人投递简历
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  • 公司名称:宿州学院营业执照已验证,请放心求职
  • 职位类别:公务员/事业单位/科研机构-不限
  • 招聘人数:1人
  • 学历要求:硕士
  • 工作经验:不限
  • 年龄要求:25 - 30岁
  • 性别要求:不限
  • 工作地区:宿州-宿州市
  • 截止时间:2018-03-22(该职位已经过期)
  • 联  系  人:王老师
  • 联系电话: 0557-2****查看完整号码
职位描述:
1.思想政治条件:
遵守党纪国法,坚持四项基本原则,忠诚党和人民的教育事业,具有较高的思想政治素质与良好的品行。
有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员,不予聘用。
2.健康条件:
具有良好的身体和心理素质,能胜任本职工作,符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。
3.硕士研究生(学术型,全日制双证):
第一学历为全日制普通高校本科学历(二本及以上),并同时取得学士学位。国外取得硕士学位者,其国外学制须一年半以上(不包括一年半);30周岁及以下(1987年1月1日后出生)。
四、招聘待遇
以人事代理方式聘用,与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇。学校为所有硕士研究生提供周转房。凡来校参加考核人员,由学校统一免费安排住宿,并给录用人员报销往返车票。
五、相关说明
1.新录用人员实行半年试用期,试用期考核合格后正式聘用。
2.按国家和地方政策为新录用人员缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
3.招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办发布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为标准。
4.本计划自发布之日起执行,拟录用人员签约后须在2017年10月1日前到岗工作。逾期报到,视为违约。
六、违约责任
未能履行服务期协议擅自辞职离校,根据未完成的服务期限按比例支付违约金。服务期与首次聘期期限相同,违约金按2万元计算。
七、组织领导
学校成立由校党政主要领导任组长,相关职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事处。各学院成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院人才招聘工作领导小组,负责本单位的人才招聘工作。
八、招聘流程
1.报名
应聘人员以电子邮件方式发送个人简历(含照片)至******,邮件格式为“姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位—应聘单位(院部)。
2.资格审查
二级学院进行资格初审和专业审核,经学院党政联席会议研究,提出拟考核人员名单报人事处。人事处进行资格审查,并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。接通知来校参加考核的应聘人员,请携带个人简历、毕业生就业协议书、毕业生就业推荐表、本科及以上各阶段学历、学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存复印件)。
3.组织考核
二级学院对拟应聘人员的专业知识、学术水平、科研潜力和学术道德等方面进行考核。考核包括面试、试讲、实践操作和学术成果评价四个环节,考核成绩按百分制计算。不要求实践操作考核的专业,考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。人事处全程参与考核工作。
每个岗位的应聘人员比例不低于1:3,达不到上述比例的,该岗位取消。
4.确定拟聘人选
根据考核结果,按总分从高到低进行排序,学校招聘工作领导小组提出拟聘人选,提交学校研究。
5.公示
学校研究同意后,将在校园网公示拟聘人选。
6.体检和心理测试
拟聘人员须接受统一体检和心理测试,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。不参加体检和心理测试的,视为自动放弃,不再另行安排。
7.签订协议
经公示无异议,且体检和心理测试合格,学校与拟聘人员签订协议书。
8.报到
拟聘人员按学校要求在规定的时间内到校办理报到手续,报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件,如果有关材料与资格审查时提供的材料不符,或与招聘条件不符的,经人事处审核后,学校可以单方面解除协议,不予办理报到手续,先前签订的协议视为无效。
  • 宿州人才网提醒您:在签订合同之前,以各种理由收取非正规费用(押金、服装费、报名费、体检费等)均有骗子嫌疑,请提高警惕。
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  • 所属行业:政府/非营利机构
  • 所在地区:安徽-宿州-宿州市
  • 企业性质:中外合资
  • 成立时间:2012年
  • 注册资金:0万元
  • 员工人数:200-500人
  • 宿州学院是安徽省省属全日制普通本科院校,坐落在历史文化古城宿州市,是该市唯一一所本科高校,前身是创办于1949年的皖北宿县区师范学校,1983年升格更名为宿州师……查看完整介绍>>
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