岗位职责：
1.负责人力资源招聘工作的推进，包括简历筛选、面试安排，人员录用对接；
2.负责年度培训需求调研，培训计划制定及落实；
3.培训组织与实施，培训评估结果追踪；
4.负责新员工试用期管理与新人带教；
5.人力资源基础信息管理，包括人员信息录入，入、转、升、离职办理、社保缴纳及人力资源相关信息统计与分析。
岗位要求：
1.年龄25-35岁；
2.大专及以上学历，人力资源行政或管理学专业为优；
3.有较强的沟通协调及数据统计分析能力；
4.诚信、严谨、乐观，细心，服务精神。

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