岗位职责
1、统筹人力核心模块，优化人事、考勤、绩效等制度流程，助力团队提效。
2、负责全流程招聘配置，按需补充人才，保障团队人员稳定。
3、全权负责员工关系，管理劳动合同、入转调离，把控用工风险，处理各类员工问题。
4、及时了解员工状态与诉求，疏导情绪、凝聚团队。
5、分析工作现存问题，制定优化方案，持续提升全员工作效率与执行力。
6、打造积极的团队氛围，配合业务部门完成团队管理相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、至少5年左右人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法知识和风险控制能力。
4、具备完整的招聘体系搭建经验。
5、熟悉薪酬体系设计、绩效管理流程，有实际落地经验。
6、优秀亲和的沟通协调、组织和问题解决能力，能在复杂情况下推动事情落地。
7、具备良好的团队管理能力，能带领团队高效协作。
8、具有较强的数据意识，能通过数据分析优化HR工作。
9、备良好的职业操守和保密意识。
公司福利：五险一金、每年一次员工旅游、每年一次免费体检，节假日福利。

工作地址

宿州市金泰六路东侧金江五路南

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