岗位职责
1. 负责招聘全流程管理，拓展渠道并优化人才库建设
2. 完善薪酬绩效体系，确保核算准确及激励方案落地
3. 统筹员工关系管理，处理入转调离及劳动风险防控
4. 推动企业文化建设，组织培训以提升团队凝聚力

任职要求
1. 人力资源相关工作经验者优先
2. 精通模块运作及劳动法律法规
3. 具备优秀沟通协调能力，能高效解决复杂人事问题
4. 逻辑清晰且抗压性强，有制造业管理经验优先录用

宿州人才网安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >