工作职责
1. 主导公司人力资源核心制度建设，重点负责绩效评估体系与激励机制的设计、迭代及落地执行。
2. 根据场馆运营业务目标，制定并推进人才梯队建设计划，确保关键岗位的人才供给与能力匹配。
3. 统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，保障公司用工合规性与团队稳定性。
4. 推动企业文化落地，通过多元化激励手段提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有5年以上大型企业人力资源管理经验，具备独立搭建绩效与激励体系的成功案例。
3. 精通劳动法及人力资源管理全模块，能结合业务场景输出可落地的解决方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力需求。

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