岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及员工档案管理；
2、执行员工五险一金相关政策，处理相关福利申请及手续；
3、统计员工考勤，协助完成薪资核算所需数据的收集与整理；
4、解答员工关于人力资源政策的咨询，维护良好的员工关系；
5、参与人力资源项目的实施，支持人力资源部门的日常运作。

任职要求：
1、有管理经验，需要面试→培训→管理→决策，单独管理部门的能力
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
3、具备人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据处理能力；
5、具有良好的沟通技巧和服务意识，能够处理复杂的人事事务；
6、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神。
薪资福利：底薪5000，能力越高底薪越高，有五险一金、双休、节假日

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